2027년 베트남 최저임금, 월 404만~570만 동으로 올라요
한국계 사업장은 임금표를 손봐야 하고, 근로자는 실업급여 상한도 함께 올라가요
한눈 요약
- 2027년 1월 1일부터 지역별 월 최저임금이 31만~39만 동 올라요.
- 기업이 기준보다 적게 지급하면 인원에 따라 최대 1억5천만 동의 벌금을 물 수 있어요.
- 최저임금 인상에 따라 사회보험 부담과 실업급여 상한, 조업 중단 때 받는 임금 하한도 달라질 수 있어요.
베트남 정부가 2027년 1월 1일부터 지역별 최저임금을 올려요. VnExpress와 Tuoi Tre가 전한 새 기준은 지역 1이 월 570만 동, 지역 2가 508만 동, 지역 3이 445만 동, 지역 4가 404만 동이에요. 현재보다 지역별로 월 31만~39만 동 오르는 셈이에요.
- 지역 1은 531만 동에서 570만 동으로 39만 동 올라요.
- 지역 2는 473만 동에서 508만 동으로 35만 동 올라요.
- 지역 3은 414만 동에서 445만 동으로 31만 동 올라요.
- 지역 4는 370만 동에서 404만 동으로 34만 동 올라요.
두 매체 모두 이 금액을 회사가 마음대로 깎을 수 없는 임금의 바닥선으로 설명해요. 정해진 근무시간을 채우고 약속한 업무나 작업량을 마친 월급제 근로자의 직무별 임금은 해당 지역 기준보다 낮을 수 없어요. 근로자가 낮은 금액에 동의했더라도 마찬가지예요. 시간급 최저임금에도 같은 원칙이 적용돼요.
보도에 외국인이나 한국계 기업을 제외한다는 내용은 없어요. 베트남에서 직원을 고용하는 사업장은 사업장 소재지가 어느 지역에 속하는지 확인하고, 2027년 급여표와 근로계약의 기본급이 새 기준에 못 미치지 않는지 살펴봐야 해요.
최저임금보다 적게 준 사업주에게는 미지급 대상 인원에 따라 벌금이 붙어요. VnExpress는 2026년 9월 10일부터 효력이 생긴 노동 분야 행정처벌 규정을 근거로, 개인 사업주의 벌금이 근로자 1~10명일 때 2천만~3천만 동, 11~50명일 때 3천만~5천만 동, 51명 이상일 때 5천만~7천500만 동이라고 전했어요.
- 기업이나 협동조합의 벌금은 개인 사업주 기준의 두 배라서 4천만~1억5천만 동이에요.
- 벌금과 별도로 부족하게 지급한 임금을 근로자에게 모두 돌려줘야 해요.
- 처벌 시점에 국영 상업은행들이 공시한 요구불예금 금리 가운데 가장 높은 금리를 적용한 이자도 더해야 해요.
Tuoi Tre는 임금 인상이 다른 급여와 보험 항목에도 이어진다고 덧붙였어요. 사회보험료 산정 기준이 조정되면 근로자가 연금과 유족급여 기금에 내는 8%, 사용자가 내는 14%도 실제 금액이 늘 수 있어요. 사용자는 질병과 출산 기금 3%, 산업재해와 직업병 기금 0.5%도 부담해요.
실업급여는 퇴직 전 최근 6개월의 보험료 산정 임금 평균에서 60%를 계산하되, 월 지급액은 지역 최저임금의 5배를 넘을 수 없어요. 2027년 1월 1일부터 월 상한은 지역 1이 2천850만 동, 지역 4가 2천20만 동이에요. 보험료 산정 임금의 월 상한은 최저임금의 20배로, 지역 1은 1억1천400만 동, 지역 4는 8천80만 동이에요.
정전과 단수, 자연재해, 화재, 감염병, 사업장 이전이나 경제적 사유로 일을 멈췄을 때 받는 임금의 바닥선도 올라요. 양측이 금액을 합의하더라도 새 지역 최저임금보다 낮게 정할 수 없어요. 근로자는 2027년 첫 급여명세서에서 적용 지역과 기본급을 확인하고, 사업주는 연말 전에 급여와 보험료 산정표를 함께 점검하는 게 핵심이에요.
이 기사가 참고한 현지 매체
VnExpress 시사TuoiTre 시사
